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人生的要务:找到自我

辉哥奇谭 辉哥奇谭 2021-06-05

(配图摄影 by 辉友彭莫山)

这是「辉哥顿悟」的第十三期,有关「职场发展」「组织发展」以及「个人成长」,希望可以为你带来启发。


  1. 「个人成功学」一没有格局,二没有体系,三没有科学实践,不足取。真正有借鉴意义的是企业经营的理念和实践。要把个人视为一家企业,从企业经营哲学中汲取养料,学习实践,才是正道。不仅是个人成长,子女教育也应该从企业经营中借鉴。


  2. 有一种挺危险的趋势:世界可能会越来越公平,财富与思考的相关性会越来越强,也会因此越来越不平等。因为人们的思考习惯存在巨大鸿沟,而且符合马太效应。


  3. 思考,尤其是深度思考,是短期ROI极低,长期ROI极高的事情。这解释了为什么大多数人愿意付出一切辛劳躲避思考。


  4. 急于看到努力的结果,是我们陷于短期忙碌陷阱的一个心理因素。如果把努力分为三种,第一种努力,效果一周见效;第二种努力,效果半年后见效;第三种努力,效果三年后见效。那么大多数人把每天的时间花在第一种努力上,这是陷阱。


  5. 为什么认知升级很难?因为升级认知在一定节点之前,是一个投入巨大,但收益接近于零的事情。认知升级的效果只会在一个节点之后体现,但大多数人等不到这一点。


  6. 我屡次发现,冥想10分钟后工作30分钟的效果,远比忙碌60分钟效果好。


  7. 理性的前提,是知道自己的能力边界和盲区。


  8. 管理者的觉醒,以主动用机制限制自己的权力为起点。


  9. 要想提升质量,就必须建立闭环。要想提升反馈的质量,就必须建立反馈的闭环,即给反馈以反馈。


  10. 如果承认「10000小时定律」,就必须承认「注意力是战略资源」。所以人和人之间的差别不在于先天的智力体力,而在于「注意力的分配」。而要想做到更好的注意力分配,找到使命,设立目标,建立反馈闭环,就成为必要条件。所以人和人最终的差别,就在于「注意力分配系统」的差别。


  11. 所有管理最核心的出发点是管管理者(管干部),而不是管员工。从管管理者(管干部)为出发点出发,事半功倍。


  12. 王慧文的清华大学产品课真是NB!飞机上仔仔细细看了一遍,但才是开始。感觉每个章节都值得深入研究,尤其讲「需求」这一章,把Needs、Requirements、Demands区分的极为清楚,特别是Needs。他的这个课程牛就牛在花了很大篇幅探讨:为何要做一个产品,而不是如何做一个产品。


  13. 如果你想研究一家公司是否值得投资,一种很有效的方式就是和这些公司的高管一起上课。两三天课程下来,你就知道哪家公司值得投资,哪家公司不值得。你也会知道相关行业的门槛到底在哪里。不知道是否有投资者从这个角度切入。


  14. 当你无法持续从提升认知中获益时,那么偶然投资于认知提升就是一个ROI很低甚至是负数的选择。这是一个很现实且可怕的认知,它解释了在对待认知这件事上,人和人为什么会产生极大的差异。也解释了为什么个体认知会产生类似于马太效应的规律。


  15. 承认对我们最重要的认知与技能都不是来自学校教育,这是改善孩子教育的起点。


  16. 除了外界和他人,人能不能滋养自己?我开始觉得不行,但前几天听了我之前录制的语音、写的文章,发现还挺喜欢的,而且有启发。由此发现,人可以滋养自己。前提是真实,并且及时记录。


  17. 我发现我喜欢的人都是奇葩,没有一个是循规蹈矩的,连我自己都是奇葩。


  18. 人的一生可能最重要的能力就是持续自我刷新的能力。


  19. 最好的管理系统,以约束权力为出发点;最好的成长系统,以及时暴露不足为出发点。


  20. 职场中最幸福的事情是什么?1)与相互喜欢的人一起工作;2)做既喜欢又擅长的事情。


  21. 职业的自由不是早早退休,而是尽早做自己喜欢的事,用自己喜欢的方式。


  22. 黑格尔说,「人总要经历一个不幸的、抑郁症的或自我崩溃的阶段。在本质上,这是一个昏暗的收缩点。每一个文化创造者都要经历这个转折点,他要通过这一个关卡,才能到达安全的境地,从而相信自己,确信一个更内在、更高贵的生活」。上述过程,好像没有人能逃得过。


  23. 一个人要在世界上留下一点什么东西,那么他的一生就没有白活。


  24. 教育家约翰·杜威有一句名言:「我们并不是从经验中学习,而是通过反思经验来学习。」所以,当你有一些不愉快的经历,不妨真正面对它,而非回避。因为只有这样,你才能从这段经历中真正学到东西,避免再次犯同样的错误。


  25. 正如他在《如何衡量你的人生》一书中所写:「虽然许多人可能通过统计数据来衡量生活,例如获得奖励的数量,或银行积攒的美元等等。但我开始明白,真正影响我生活的唯一指标是我能够帮到的人,一个接一个。当我见到上帝时,我们会谈到那些因为我变得更自信,因为我而痛苦变少的人,无论通过何种方式。这才是衡量我生活的重要指标。


  26. 向内探索与向外表达与交付承诺是一体的。一个没有自我的人,也没有品牌;没有品牌,也没有独特价值。要想有独特价值,还是需要通过内外互动不断向内探索和挖掘。做人和做企业在这一点上是一致的。教育根本要解决的问题也是启发孩子寻找自我,实现自我。

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人生最重要的事情,莫过于找到自我,并去实现自我。但很多人可能一辈子都没有实现「自我觉醒」,一辈子辛辛苦苦忙忙碌碌,但越发迷茫与空虚。「自我觉醒」这条路我走了近20年,也是最近几年才逐渐想清楚了自己人生的几件大事,以及自己的人生使命。

今天分享的语音就是「自我觉醒之路」。我会来分享一下我的自我觉醒之路、并会给大家一些有关「自我觉醒」的建议。希望每个人都可以尽早觉醒,尽早找到自我,尽早用自己喜欢的方式去做自己喜欢的事,让自己的余生越来越充实且有意义。

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